这段找工作的经历持续了5个月，或者说空窗期实际有5个月。从7月到12月入职。
前一份工作是外包在xxxx，做的是没什么盈利能力的BI系统，主要给内部单位提供大屏服务。虽说当初入职后，就想过这种边缘项目是纯烧钱的，说不定啥时候公司不给钱了，项目就没了。结果一年后，似乎是我的外包合同只签了一年，到期后，因为没有经费了，无法续签，于是我失业了。项目经理xxx当时表示很想留我，还说拿另一个项目想申请留我，但是没有后文。7月份，我处于xxxx公司内的待岗状态，只有基本工资1500。当时公司常常催我找工作，好在我的直接上级，交付经理xxx，没有对我施加压力。到月底，经过申请，公司同意了赔偿大半个月工资，正式离职。
7月份已经开始准备找工作，主要做的事情是学习spring cloud框架，以及Java八股文的复习。期间投简历，面试率极低。
到了8月份开始爆发式投了一大波，Java和全栈都投。也面试了大概5、6家，都是全军覆没。给人很明显的感受就是，对方都莫名其妙的要求很高，或者说是要求很苛刻。开始意识到，以前的面试，是达到及格线或者差不多能用，面试就过了。而如今的面试，大部分是优中选优。对方恨不得面试者一点瑕疵都没有，但凡有一点说的不满意，就pass下一个。
期间面过2家规模较大的公司，一家是xxx，一家是上市公司xxxx。以及后面某个月面的一家较成熟公司。这三家都是当天面到领导面，此前都经过了披荆斩棘、有来有回的技术面。在领导面时，都被问到有没有买房，有没有结婚。我都是简短的回答：没有，没有。我当时只能想到这样回答，回答前和回答后，我都能意识到这样说出来，就是减分项。当然，决定挂掉面试的并不只是这两个问题。
其中xxx的部门领导，问了一些很少见的问题，例如我如何融入团队，例如我熟悉项目要花多久，例如不了解公司业务我该怎么办。我都按照临场的想法跟她说了，并且都是真实的、在我看来是经验之谈的想法。而从对方的反应中，可以看出她反应很淡。或许她也有她的经验之谈，而我的跟她的不吻合。她还问了项目的难点亮点，我说出提前准备的回答，当时她听完只是回应"ok"。xxx这家公司在2022年5月左右的找工作期间，作为我当时面试的第二家公司，就让我拿到过offer。条件待遇其实都很不错，但是出于某些原因，那一年没选择去。
xxxx这家公司，办公场地就很大气。是一个独立的园区，里面几座高楼，绿化空地非常大。进大门时，在保安处的检查也很不普通，居然还要押身份证。保安室小房间里，一老一少，有一种老带新的感觉。大楼里，一楼很高很宽敞，楼上门禁很齐全。
在会议室等了一会儿，进来三个人对我进行技术面。三人坐在我对面，问一些比较常规的面试题，在我无从回答时，还帮我换个角度提问。我都一一作出了自认为合格的回答。
之后就是总监面，一个头发已经部分发白，目测40以上的男性走了进来。进来说觉得我学校比较好，但是不是计算机相关专业的，专业也算学校一个王牌，为什么要转程序员。说他前段时间才听说有个“转码”的说法，好像很多人觉得程序员是个好工作，所以转行过来。我想他叫我过去面试的原因就是这个，因为他想聊聊我的经历和想法。总监非常有经验和技巧，面试早期就问我是不是很紧张，让我放松一点。于是我真的让自己放松，并且卸下了防备。他开始问我一些真实的想法。例如为什么转计算机，怎么学的，学了哪些科班的基础内容。给我描绘了一个底层技术非常优秀的人物形象，表示底层技术的重要性很高，并假定我没有那个水平。而我在卸下防备后，谦虚的习性冒了出来，承认了自己学过很多基础知识，但是跟他说的还有点距离。他说技术非常好的人能达到所有知识串起来，成体系，而我则向他袒露，自己学了就忘，学了用不上，没达到他说的水平。面试的前面一大段，都没有聊具体技术点。他在聊我的转行和就业背景时，问我有没有后悔转计算机。我如实给他回答，后悔倒谈不上，非科班确实相比科班出身要竞争力差，但是我原本专业确实不适合我就业，而且自己的性格就是适合做技术类工作。他还说我有考好大学的能力，那么学好技术应该没那么难。他还说你要想一想自己有没有真正的优势，跟那些应届生相比，他们技术也不差，又能加班，要的钱也少，你跟他们相比有什么优势。我无力反驳，只得表示同意他的话，说确实有很多应届生都很厉害。对方这段话，在我之后给朋友讲的时候，朋友说他这是在pua我，可我在当时反而觉得对方是在替我着想。之后他问了两个技术问题，我都知道并给他讲了。然后他说我其实是会的，只不过没有成体系。我说我一直都是这样比较的没自信，他说我能考上这样的学校，这就是我的实力。最后到了面试结束环节，问了买房、结婚、家庭背景和条件、期望薪资等，说他们招人也不急，等半个月消息。
还有一家公司的面试，在金融港，是某公司在武汉的研发中心。在hr面和技术面的不断拉扯之后，进入到总监面。总监是一个大肚子短袖半秃顶较胖高个中年人，问了项目难点亮点，这都是我的弱项。最后问我之前工作的节奏如何，我实话实话是有急事就加班，平时不加。并且表示不喜欢固定加班，他就说他们以前是固定加班，但是现在取消了。当时我就有点感觉没戏了。同样这家也问了买房、结婚了没有。这家面试之后，我决定之后的面试都不再多问加班情况了，被问到也回答能加班。以前找工作好找，问一问这种问题是能帮助判断’好’公司的。而如今不一样了。
9月份没有找工作了，已经到了不想投简历的地步。打开boss看到都是那些不想投的公司，投了也白投，boss的大数据推送似乎不愿意给我推送全部招聘，是有所保留的。boss直聘可能是通过这种技术方案，让部分岗位匹配部分求职者，刻意的去避免全部岗位暴露给所有用户，这样做或许能避免企业和求职者挑花眼，提高就业效率。然而在如今的就业形势下，只剩下企业挑花眼，求职者没得挑。
那时候已经意识到，程序员就业市场上，已经完全的供大于求。大批的研究生和名校生在卷岗位。我在就业市场中，只剩下学校有一点优势，能约到的大部分面试都是看我的学校符合条件。在这一年，相比前几年不同的一点是，很多企业开始拿科班出身作为硬性筛选条件。往年的求职中，就拿去年2022年找工作来说，我的本科简历，只要投给人头外包，就能约到面试。而今年人头外包的招聘都要求科班出身，本科学历。
我的简历履历也很差，优化后还有4份工作经历。毕业7年，简历上Java从业5年。面高级工程师比不过真正专精Java领域多年的大厂人，面中级要跟更年轻的25岁以下毕业2、3年的科班人士比。总之是履历没有亮点，找工作就看运气了。
9月份混日子结束，期间还想过自己在家里做点什么挣钱。没多久就放弃了，其实之前也有过这种经历，一是真的很难，二是单人居家的工作和生活没有未来。
国庆节假装没有失业。国庆结束后，10月份，在soul上本地广场开始关注找工作的信息，认识到一个同样是程序员失业的。她是多年.net开发，大专学历，表示自己大专找不到工作了，而且不想做开发了。她在招聘上找其他行业的工作，到处了解各种工作，不过并没有很多的去面试。她想找个有五险一金，各方面比较好的工作，但是找的都是无门槛的工作，没有一个满意的。我当时也很想转行，想找个别的工作，不想再受程序员找工作的苦了。和她常常交流找工作的事情。后来，她说玩游戏被电信诈骗了，几天之后soul不再上线，删号了。
10月份，有两周时间是将简历改成了PHP，投PHP的工作。有过几个面试，不过都不像是真正招人的。那时候发现自己在Java领域学的技术，来到PHP就像降维打击一样，觉得自己如果再回到xxxx这种PHP公司的话，肯定不会再有技术上的压力。
面PHP无果后，继续找Java工作。那时突然发现boss上的搜索入口里，搜出来的招聘有很多的新面孔公司，可能这里的信息被大数据侵蚀的不那么深度。那两天投了几十家公司，可以说非常多了。后面几天大概有3家面试，一家现公司A，一家做PLM深圳出差岗P岗位，一家电商积分相关服务商新部门D岗位。
A公司，也就是现在入职的公司。面试官对我上家做的BI大屏系统比较感兴趣，因为他们也有一套，但是比较简陋，没有做到全接管。他提到一个关于大屏图表联动的问题，这个我正好知道，之前的系统有这个功能。然后问到有限的预设组件，怎么满足各种客户个性化的需求。这个我又刚好知道，之前的系统就通过一种自定义组件，将前端代码在管理后台录入，通过iframe作为组件接入原系统的数据模型中。在面试结束时，我表示结束太快了，主动跟他聊了下我对BI系统的理解。我说这种系统完全自己实现的话，不如去买别人的。从零实现的成本太大，太麻烦。本来以为这家公司就是聊一聊，也没太想招人，没想到半个月后通知我面试通过了。
深圳出差岗，面试很有技术含量，对方提问也很有经验。大部分都答了，但是问到SpringBoot源码时，我直接回答不知道。因为我很不喜欢关于源码的问题，框架源码的八股文也没背，我将不背源码八股作为我坚守的特点，就跟不刷算法一样，要是遇到了就挂掉算了。最后对方也问了买房结婚的问题，这个问题和前面源码的问题共同促成了面试的落选。连深圳出差岗都有这么高的要求，是我没想到的。
D岗位，在武汉是新的研发部门，里面人很少。进去的时候，在会议室等待期间，听到外面有人在讨论一些很简单的问题。面试的人好像不经常面试别人，给我一份比较有技术的笔试题。面试中途还跑出去电脑面前，好像是去记一下面试题，再过来问我。他问了一个问题，说学技术有这么几个阶段，问我处于那个阶段。我说后面几个阶段我都有涉猎，当时我说的是实话，不过场面确实僵住了。后面我觉得他可能在试探我是否培训班出身，因为他说的几个阶段有点像培训班的课程大纲。后来，他问了几个微服务分布式框架的问题，都是我的技术盲区。使我感到自己能力十分不足。结果面试的最后，我失去了自信，向对方坦白说自己可能确实技术不够深，亮点不足，但是我一直在学。现在回想起来，确实幼稚了，以为自己真情吐露，其实在别人眼里只会看不起。
10月份之前，跟室友表示了自己的焦虑。焦虑不在于不工作，而在于担心空窗期越久越难找工作，在于面试卷不过别人。明明自己工作能力一点都不差，却在面试中被挑挑拣拣。之前的公司，xx的领导x哥，我找他问过招不招人，他说公司也在裁人，如果招人的话联系我。那时候觉得自己只能靠关系找工作了，在自己投简历面试的过程中，已经卷不过别人了。我看到室友的xx公司也在招人，于是跟他交流，看能不能把我搞进去。室友说那边的领导跟他经常打牌的，负责面试的人就是那个领导，然后给了我他们公司的文档让我学一学。几天后没有音信，得知那个岗位要直接上手的有经验的人。后来我开始把条件降低到接受外地岗位或者出差岗位。又找室友，看能不能通过他经常打牌的领导给我搞进公司在外地的岗位。依旧是没有后文。
这时候我意识到关系的重要性。能够在大城市立足的一个充分条件就是有足够关系网，能解决收入问题的关系网。
11月份已经没岗位可投了，也不想投了。开始摆烂并寻找转行办法。期间还踩了个大坑，暂且不说。在中旬意外收到了面试通过的通知，经过半个月走流程，以及经过了令我很担忧的背调，终于收到offer，12月1号入职。